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Par ailleurs, l'avantage le plus marquant est l'aide financière. En effet, dans le cas où le salarié ayant un CSP retrouve un travail beaucoup moins rémunéré que son ancien emploi, il peut demander à pôle emploi de verser la différence. Cette aide se fait sous certaines conditions. Aussi, la CSP permet au salarié d'avoir droit à l'allocation de sécurité professionnelle.
Les apports en nature doivent être effectués intégralement. Dans certains cas, les statuts peuvent obliger les actionnaires à fournir des prestations régulières non monétaires (généralement contre rémunération), par exemple des livraisons de betteraves dans le cas des sucreries. Dans le cas de telles prestations annexes, les actions doivent être transférées.